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調查數(shù)據(jù)顯示，16-29歲失業(yè)人口占到了我省總失業(yè)人口的45.5%。全省有近七成的失業(yè)人口年齡在40歲以下。制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)成我省失業(yè)人口最多的兩大行業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計局相關工作人員介紹，失業(yè)人口中，因本人原因（如主動辭職）失去原工作而失業(yè)的占30.5%，這部分失業(yè)人員以青年群體比重最大；因單位原因（如單位倒閉裁員）失去原工作的占27.8%，這部分失業(yè)人員中中年群體比重最大；畢業(yè)后未工作的也達到了失業(yè)人口的18.2%。

統(tǒng)計局調查數(shù)據(jù)顯示，從失業(yè)時間的長短看，失業(yè)時間在半年以內(nèi)的占42.8%，半年到一年的占26.2%，一年以上兩年以內(nèi)的占13.9%，兩年以上的占17.1%。

現(xiàn)狀

半年投70多份簡歷還沒找到工作

“半年多，投了70多份簡歷，還是沒有找到工作?！庇嬎銠C專業(yè)本科畢業(yè)的2009屆學生小王從年初開始找工作，也參加過無數(shù)場招聘會，可是直到現(xiàn)在仍然沒有找到工作?！皼]想到工作這么難找?！毙⊥醮诡^喪氣。

小王的經(jīng)歷是近期勞動市場的一個縮影。

省統(tǒng)計局日前發(fā)布的我省城鎮(zhèn)失業(yè)人口調查報告指出，16-29歲失業(yè)人口占到了我省總失業(yè)人口的45.5%。其中，20-24歲失業(yè)人口所占比重最高，達22.5%，與2005年相比，比重提高1.6個百分點，失業(yè)人口趨于年輕化。而像小王這樣的高學歷失業(yè)人口比例也呈上升趨勢。與2005年相比，4年間大學專、本科學歷失業(yè)人口比重分別提高了10.7、2.1個百分點。

更令人揪心的是，全省城鎮(zhèn)失業(yè)人口平均失業(yè)時間是17.1個月，為歷年來最高。在不久前省職介中心的一場招聘會上，一名畢業(yè)近一年的大學生這樣告訴記者：“我都沒有就業(yè)過，更談不上失業(yè)?！?/span>

采訪中，有不少年輕人感嘆“畢業(yè)等于失業(yè)”絕非一句笑談。這中間，既有剛走出校門不久的畢業(yè)生，也有在社會里打滾了一圈的過來人。

制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)失業(yè)人口最多

調查結果表明，制造業(yè)和批發(fā)零售業(yè)成為了我省產(chǎn)生失業(yè)人口最多的兩大行業(yè)，有35.3%的失業(yè)人員曾經(jīng)在制造業(yè)工作過，批發(fā)和零售業(yè)則占21.3%。

專家指出，在海外金融危機明朗時，我省產(chǎn)品銷路主要在國外的制造企業(yè)，多數(shù)都遭遇過外企拖欠貨款甚至違約退單的情況。而一些還未受到金融危機實質影響的企業(yè)也開始以停產(chǎn)、裁員等方式來縮減人力成本。如我省某玻璃制造企業(yè)，在尚未虧損時就停掉了一些生產(chǎn)線，并縮減行政開支。

在制造業(yè)中，占就業(yè)人口比重較大的就是主要從事流水線工作的青年工人。

批發(fā)零售業(yè)的情況則相對復雜。這個行業(yè)也集中了大量18-35歲、學歷不高的人群。該行業(yè)中不少外貿(mào)企業(yè)因金融危機而無單可做，裁員已是必然。而主打省內(nèi)市場的超市等零售企業(yè)自去年以來則整合頻頻。如因收購兼并、福建新華都門店數(shù)從去年的33家增加到目前的65家。在兼并過程中自然出現(xiàn)了一些人員淘汰。同時，一些謀求上市的零售企業(yè)為了規(guī)范管理，也一直在進行改制和人員精簡。

解讀

是誰擋住他們的就業(yè)路？

技術更新對新職業(yè)提出更高要求

“這種情況非常普遍?！敝袊{人才市場人才服務中心副主任翁坤海告訴記者。翁坤海在分析失業(yè)人員年輕化高學歷化時指出，金融危機無疑是首要因素。

有關數(shù)據(jù)表明，如今職業(yè)標準變化太快了。以前只要會一種技能就可以工作很多年，但現(xiàn)在不行了，你會的這種技能可能很快被淘汰。職業(yè)的再生使新職業(yè)不斷取代舊職業(yè)。也就是說金融危機一方面造成大量人員下崗，一方面技術的更新也對新職業(yè)提出更高的要求。

與高學歷人口增長有關系

“目前社會對于職業(yè)的綜合要求處在不斷變化中，這也對青年人才提出了更高的要求?！笔〗y(tǒng)計局辦公室楊洪春處長如是說。他認為高學歷人員在失業(yè)人口中比例的提高和近幾年高學歷人口的增長有一定關系，屬于經(jīng)濟快速發(fā)展中的階段性現(xiàn)象。

楊洪春告訴記者，在調查中，發(fā)現(xiàn)不少城鎮(zhèn)失業(yè)青年的知識結構、職業(yè)技能和實踐能力與用人單位的實際需求存在偏差；對職業(yè)和收入預期過高，謀求不到中意的崗位而寧愿失業(yè)在家；用人單位出于提高效率、降低成本考慮，往往愿意招錄有經(jīng)驗的社會人員。另外，不少青年人眼高手低，寧可失業(yè)也不愿意選擇不如意的工作，也造成了失業(yè)的狀況。

 20多歲年齡段最容易辭職或跳槽

翁坤海認為，20-30歲人員的失業(yè)，和目前的大學生失業(yè)問題關聯(lián)度很大。首先，目前一些高校的專業(yè)設置、教學安排和市場相脫節(jié)，造成畢業(yè)生無法被消化。另外，年輕人的心態(tài)也是一個原因，不少人的抗挫折能力差，一旦在工作和求職中遭遇困難就容易出現(xiàn)放棄和懈怠，還有一些大學畢業(yè)生在選擇工作時缺乏職業(yè)思考，缺乏理性的擇業(yè)標準，對想做的與適合做的事分不清，就業(yè)面窄，這也導致了很多年輕人的失業(yè)。

“事實上，20多歲這個年齡段也最容易辭職和跳槽，這種情況這兩年有加劇的趨勢，這也是導致目前青年人處于失業(yè)狀態(tài)多的原因之一?！?翁坤海表示。